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Entrevista de descubrimiento
Reunión sin cargo de 45-60 min con la dirección o área solicitante. Mapeamos contexto, síntomas visibles y expectativas estratégicas. Firma de NDA.
Sin cargo · 60 min
Consultoría & Mentorías
Trece cápsulas de mentoría y capacitación para directores, mandos medios y emprendedores que necesitan pasar de la gestión reactiva al liderazgo soberano y de alto impacto. Se contratan individualmente o se combinan en un programa anual.
El camino · 4 etapas previas a la cápsula
Ningún equipo se transforma con un taller suelto. Atravesamos un proceso de descubrimiento que nos permite diseñar una intervención quirúrgica, medible y sostenible. Recién entonces activamos las cápsulas.
Reunión sin cargo de 45-60 min con la dirección o área solicitante. Mapeamos contexto, síntomas visibles y expectativas estratégicas. Firma de NDA.
Sin cargo · 60 min
Encuentros estructurados con líderes, mandos medios y referentes operativos. Identificamos brechas entre el discurso organizacional y la experiencia cotidiana del equipo.
3 a 8 entrevistas
Devolución ejecutiva con hallazgos, riesgos, oportunidades y mapa de cápsulas recomendadas, jerarquizadas por impacto y urgencia. Incluye indicadores de éxito.
Informe + devolución
Selección de cápsulas, adaptación de contenidos al lenguaje y cultura de la organización, cronograma, KPIs y acompañamiento post-cápsula.
A medida · seguimiento
Corporativa & Organizacional
Área A · 4 cápsulas
Para directores, gerentes y mandos medios que necesitan consolidar su rol estratégico y su capacidad de influencia.
Modalidad: Individual ejecutiva (1:1) o pequeños comités de dirección.
Mentoría ejecutiva para transitar del management reactivo a la gestión consciente del tiempo, la energía y el equipo.
Herramientas para liderar conversaciones difíciles, negociaciones y alineación de equipos sin desgastar el vínculo.
Mentoring individualizado para consolidar la toma de decisiones críticas en contextos de alta complejidad.
Diseño e implementación de procesos integrales de reclutamiento para mandos medios, perfiles gerenciales y roles clave.
In-Company · Workshops & Capacitaciones
Área B · 6 cápsulas
Programas dinámicos y a la medida de los desafíos actuales de la organización.
Modalidad: Presencial o híbrido, en la sede del cliente.
Talleres prácticos para implementar recursos que aumenten el engagement y reduzcan el burnout.
Programa experiencial diseñado específicamente para mandos medios y equipos clave.
Capacitación estratégica en reclutamiento, inducción y evaluación de desempeño para mandos medios.
Talleres vivenciales para optimizar flujos de información, confianza y colaboración interdepartamental.
Políticas internas que apoyen la maternidad/paternidad, el cuidado de familiares y la flexibilidad laboral.
Protocolos contra la violencia laboral, equidad de género y programas de inclusión sociolaboral efectivos.
Emprendedores
Área C · 3 cápsulas
Mentoreo integral para quienes buscan consolidar su negocio y liderar desde la soberanía.
Modalidad: 1:1 o pequeños grupos. Mixto presencial / virtual.
Acompañamiento paso a paso para estructurar la idea, definir procesos administrativos y profesionalizar la propuesta de valor.
Talleres para asumir un rol de liderazgo firme, gestionando estratégicamente el tiempo, la energía y las decisiones.
Espacio práctico para comunicar el proyecto con autoridad, elegancia y claridad ante clientes, socios o inversores.
Quién acompaña
Mentora
Líder
Licenciada en Administración, Especialista en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y maestranda en Psicología Organizacional.
Sólida trayectoria liderando Direcciones de Capital Humano en organizaciones de alta complejidad.
Su enfoque integra la rigurosidad de la gestión administrativa con los modelos de Organizaciones Saludables y Resilientes, acompañando a líderes y equipos a transitar de roles reactivos a perfiles proactivos, soberanos y de alto impacto.
"No capacitamos por capacitar: diseñamos experiencias que el equipo después puede sostener solo."
Modalidades de contratación
La inversión se define a medida según el tamaño de la organización, alcance del programa y cantidad de participantes.
Intervención puntual sobre un foco crítico. Ideal después del diagnóstico para resolver un dolor identificado.
3 a 5 cápsulas integradas en un trayecto de 3 a 6 meses, con seguimiento e indicadores de impacto.
Dirección externa de Capital Humano: cápsulas + mentoría ejecutiva + revisión trimestral.
Próximo paso
60 minutos sin cargo y sin compromiso. Escuchamos el contexto de tu organización y devolvemos una primera lectura junto al mapa de cápsulas recomendadas.